社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入手続き

健康保険

健康保険は社員（１日又は１週間の所定労働時間が、通常の労働者の概ね４分の３以上、かつ、１ヵ月の所定労働日数が、通常の労働者の概ね４分の３以上のパートを含む）を雇った場合には、年齢に関係なく、健康保険に加入させる必要があります。また、その社員等に被扶養者がいる場合、一緒に加入手続きを行います。

保険料は、事業主と被保険者が折半負担し、政府管掌健康保険で介護保険第２号被保険者（４０歳以上６５歳未満の医療保険加入者）に該当しない場合の健康保険料率は、41/1000ずつとなります。

厚生年金保険は７０歳未満の社員（１日又は１週間の所定労働時間が、通常の労働者の概ね４分の３以上、かつ、１ヵ月の所定労働日数が、通常の労働者の概ね４分の３以上のパートを含む）を雇った場合には、厚生年金保険に加入させる必要があります。

また、加入手続きをする際には、基礎年金番号（本人の基礎年金番号及び、被扶養配偶者がいる場合には、その方の基礎年金番号も含む）が必要となります。

保険料は、事業主と被保険者が折半負担し、一般被保険者（厚生年金基金加入員は除く）の場合の厚生年金保険料率は、74.98/1000ずつとなります。

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