退職金制度作成
従業員が会社を退職する時の辞め方には、実に、様々なものがあります。
そこで、退職金制度を作成するにあたってのポイントは、“長年の労をねぎらう”という慰労金であることはもとより、「その辞め方によって、退職金の額が変わってきてしかるべき」というのが当事務所の意見です。
やはり、自己都合退職の場合では、会社都合退職の時と比べて、退職金の額は当然下げるべきであると思います。
以上の事を考慮して、退職金制度の作成を検討する必要があります。
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