健康保険は社員（１日又は１週間の所定労働時間が、通常の労働者の概ね４分の３以上、かつ、１ヵ月の所定労働日数が、通常の労働者の概ね４分の３以上のパートを含む）が退社した場合には、喪失の手続きの必要があります。
その際、事業主は、保険証（本人分及び、その社員等に被扶養者がいる場合、その方の分も含む）を回収しなければなりません。
厚生年金保険は社員（１日又は１週間の所定労働時間が、通常の労働者の概ね４分の３以上、かつ、１ヵ月の所定労働日数が、通常の労働者の概ね４分の３以上のパートを含む）が退社した場合には、喪失の手続きの必要があります。
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