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経営に役立つ“社労士エンドウの豆知識”
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「従業員から退職時に、退職理由が記載してある証明書が欲しいと言われたら？」
公開:
要旨:	<p> </p><p>【はじめに】</p><p>こんにちは。社会保険労務士の遠藤宏です。<br>日頃より、メルマガ「社労士エンドウの豆知識」をお読みいただき、誠にありがとうございます。</p><p>この間、西武ドームで、西武VSオリックスの開幕戦を観てきました。<br>天気が悪かったのにもかかわらず、すごい人の波で、ついつい応援にも力が入ってしまいました。その勢いで、小学生以来入っていなかった、西武ライオンズのファンクラブに入会してしまったので、今年は、できるだけ多く、球場に足を運びたいと思っております。</p><p>それでは、早速、今月の豆知識<br>「従業員から退職時に、退職理由が記載してある証明書が欲しいと言われたら？」<br>を見てまいりましょう。</p><p>【従業員から退職時に、退職理由が記載してある証明書が欲しいと言われたら？】</p><p>労働基準法では、「労働者が退職する際に、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。」ことになっています。</p><p>なお、その証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならないことになっています。</p><p>この件についてのお問い合わせはこちらまで　<a href="mailto:info@endo-office.net" target="_blank">info@endo-office.net</a><br>----------------------------------------------------------------------<br>記事の複製・転載を禁じます。<br>著作権は社会保険労務士遠藤事務所に帰属します。<br>  経営に役立つ“社労士エンドウの豆知識”<br>    発行システム：『まぐまぐ！』 <a href="http://www.mag2.com/" target="_blank">http://www.mag2.com/</a> <br>    配信中止はこちら <a href="http://www.mag2.com/m/0000223980.html" target="_blank">http://www.mag2.com/m/0000223980.html</a><br>  ----------------------------------------------------------------------<br>記事には、万全を期しておりますが、万一、この記載記事内容を実行したことにより、損害等が発生した場合には、一切責任は負いかねますので、ご了承願います。</p>
「男性従業員から、育児時間が欲しいと言われたら？」
公開:
要旨:	<p> </p><p>【はじめに】</p><p>こんにちは。社会保険労務士の遠藤宏です。<br>日頃より、メルマガ「社労士エンドウの豆知識」をお読みいただき、誠にありがとうございます。</p><p>それでは、早速、今月の豆知識<br>「男性従業員から、育児時間が欲しいと言われたら？」<br>を見てまいりましょう。</p><p>【男性従業員から、育児時間が欲しいと言われたら？】</p><p>労働基準法では、「１歳未満の子供を育てる女性は、法定の休憩時間のほかに、１日２回、各々少なくとも３０分の育児時間を請求することができる。」ことになっています。</p><p>よって、男性からの育児時間の請求は、断ることができます。</p><p>この件についてのお問い合わせはこちらまで　<a href="mailto:info@endo-office.net" target="_blank">info@endo-office.net</a><br>----------------------------------------------------------------------<br>記事の複製・転載を禁じます。<br>著作権は社会保険労務士遠藤事務所に帰属します。<br>  経営に役立つ“社労士エンドウの豆知識”<br>    発行システム：『まぐまぐ！』 <a href="http://www.mag2.com/" target="_blank">http://www.mag2.com/</a> <br>    配信中止はこちら <a href="http://www.mag2.com/m/0000223980.html" target="_blank">http://www.mag2.com/m/0000223980.html</a><br>  ----------------------------------------------------------------------<br>記事には、万全を期しておりますが、万一、この記載記事内容を実行したことにより、損害等が発生した場合には、一切責任は負いかねますので、ご了承願います。</p>
「従業員から、どうしてもこの日に年休を取りたいと言われたら？」
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要旨:	<p> </p><p>【はじめに】</p><p>こんにちは。社会保険労務士の遠藤宏です。<br>日頃より、メルマガ「社労士エンドウの豆知識」をお読みいただき、誠にありがとうございます。</p><p>それでは、早速、今月の豆知識<br>「従業員から、どうしてもこの日に年休を取りたいと言われたら？」<br>を見てまいりましょう。</p><p>【従業員から、どうしてもこの日に年休を取りたいと言われたら？】</p><p>労働基準法では、「使用者は、年休を労働者の請求する時季に与えなければならない。」ことになっています。</p><p>ただし、請求された時季に年休を与えることが、事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができます。</p><p>この件についてのお問い合わせはこちらまで　<a href="mailto:info@endo-office.net" target="_blank">info@endo-office.net</a><br>----------------------------------------------------------------------<br>記事の複製・転載を禁じます。<br>著作権は社会保険労務士遠藤事務所に帰属します。<br>  経営に役立つ“社労士エンドウの豆知識”<br>    発行システム：『まぐまぐ！』 <a href="http://www.mag2.com/" target="_blank">http://www.mag2.com/</a> <br>    配信中止はこちら <a href="http://www.mag2.com/m/0000223980.html" target="_blank">http://www.mag2.com/m/0000223980.html</a><br>  ----------------------------------------------------------------------<br>記事には、万全を期しておりますが、万一、この記載記事内容を実行したことにより、損害等が発生した場合には、一切責任は負いかねますので、ご了承願います。</p>
「労働時間が６時間のパートタイマーから、休憩が欲しいと言われたら？」
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要旨:	<p> </p><p>【はじめに】</p><p>あけましておめでとうございます。社会保険労務士の遠藤宏です。</p><p>日頃より、メルマガ「社労士エンドウの豆知識」をお読みいただき、誠にありがとうございます。</p><p>皆様は、お正月はどのように過ごされましたか？<br>私は、家族と一緒に、近くの神社に初詣に行ってきました。<br>毎年行っているのですが、今年は例年に比べ、人が多かったように思いました。</p><p>それでは、早速、今月の豆知識<br>「労働時間が６時間のパートタイマーから、休憩が欲しいと言われたら？」<br>を見てまいりましょう。</p><p>【労働時間が６時間のパートタイマーから、休憩が欲しいと言われたら？】</p><p>労働基準法では、「使用者は、労働時間が６時間を超える場合には、少なくとも４５分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」ことになっています。</p><p>ですので、６時間以下の場合には、法律上は、休憩を与えなくてもよいことになります。</p><p>ちなみに、労働時間が８時間を超える場合には、少なくとも１時間の休憩時間が必要になります。</p><p>この件についてのお問い合わせはこちらまで　<a href="mailto:info@endo-office.net" target="_blank">info@endo-office.net</a><br>今年も、どうぞ「社労士エンドウの豆知識」をよろしくお願いいたします。<br>----------------------------------------------------------------------<br>記事の複製・転載を禁じます。<br>著作権は社会保険労務士遠藤事務所に帰属します。<br>  経営に役立つ“社労士エンドウの豆知識”<br>    発行システム：『まぐまぐ！』 <a href="http://www.mag2.com/" target="_blank">http://www.mag2.com/</a> <br>    配信中止はこちら <a href="http://www.mag2.com/m/0000223980.html" target="_blank">http://www.mag2.com/m/0000223980.html</a><br>  ----------------------------------------------------------------------<br>記事には、万全を期しておりますが、万一、この記載記事内容を実行したことにより、損害等が発生した場合には、一切責任は負いかねますので、ご了承願います。</p>
「妊娠中の女性一般従業員から、時間外・休日労働をさせないでもらいたいと言われたら？」
公開:
要旨:	【はじめに】こんにちは。社会保険労務士の遠藤宏です。日頃より、メルマガ「社労士エンドウの豆知識」をお読みいただき、誠にありがとうございます。今年も、あと１ヶ月ですね。年内の「豆知識」は、今回で最後となります。それでは、早速、今月の豆知識「妊娠中の女性一般従業員から、時間外・休日労働をさせないでもらいたいと言われたら？」を見てまいりましょう。【妊娠中の女性一般従業員から、時間外・休日労働をさせないでもらいたいと言われたら？】労働基準法では、「使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。」ことになっています。しかし、労働時間、休憩及び休日の適用除外に該当する方（管理監督者等）の場合には、請求されても、時間外・休日労働をさせてもよいことになっています。この件についてのお問い合わせはこちらまで　info@endo-office.net 来年も、どうぞ「社労士エンドウの豆知識」をよろしくお願いいたします。 ---------------------------------------------------------------------- 記事の複製・転載を禁じます。著作権は社会保険労務士遠藤事務所に帰属します。経営に役立つ“社労士エンドウの豆知識” 発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000223980.html ---------------------------------------------------------------------- 記事には、万全を期しておりますが、万一、この記載記事内容を実行したことにより、損害等が発生した場合には、一切責任は負いかねますので、ご了承願います。
「妊娠中の女性従業員から、業務を変えてほしいと言われたら？」
公開:
要旨:	<p> </p><p>【はじめに】</p><p>こんにちは。社会保険労務士の遠藤宏です。<br>日頃より、メルマガ「社労士エンドウの豆知識」をお読みいただき、誠にありがとうございます。</p><p>それでは、早速、今月の豆知識<br>「妊娠中の女性従業員から、業務を変えてほしいと言われたら？」<br>を見てまいりましょう。</p><p>【妊娠中の女性従業員から、業務を変えてほしいと言われたら？】</p><p>労働基準法では、「使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。」ことになっています。</p><p>しかし、他の軽易な業務が無い場合には、新たに軽易な業務を創設してまで与える義務はないとされています。</p><p>この件についてのお問い合わせはこちらまで　<a href="mailto:info@endo-office.net" target="_blank">info@endo-office.net</a></p><p>----------------------------------------------------------------------<br>記事の複製・転載を禁じます。<br>著作権は社会保険労務士遠藤事務所に帰属します。<br>  経営に役立つ“社労士エンドウの豆知識”<br>    発行システム：『まぐまぐ！』 <a href="http://www.mag2.com/" target="_blank">http://www.mag2.com/</a> <br>    配信中止はこちら <a href="http://www.mag2.com/m/0000223980.html" target="_blank">http://www.mag2.com/m/0000223980.html</a><br>  ----------------------------------------------------------------------<br>記事には、万全を期しておりますが、万一、この記載記事内容を実行したことにより、損害等が発生した場合には、一切責任は負いかねますので、ご了承願います。</p><p> </p>
「従業員が仕事中のけがによって、身体に障害が残ってしまった。年金or一時金？」
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要旨:	<p> </p><p>【はじめに】</p><p>こんにちは。社会保険労務士の遠藤宏です。<br>日頃より、メルマガ「社労士エンドウの豆知識」をお読みいただき、誠にありがとうございます。</p><p>それでは、早速、今月の豆知識<br>「従業員が仕事中のけがによって、身体に障害が残ってしまった。年金or一時金？」<br>を見てまいりましょう。</p><p>【従業員が仕事中のけがによって、身体に障害が残ってしまった。年金or一時金？】</p><p>仕事中のけがによって身体に障害が残ってしまった場合には、その障害の程度が第１級から第７級に該当する時には、障害補償年金。<br>第８級から第１４級に該当する時には、障害補償一時金が支給されます。</p><p>等級の内容等、詳細については、こちらまでお問い合わせ下さい。　<a href="mailto:info@endo-office.net" target="_blank">info@endo-office.net</a><br>----------------------------------------------------------------------<br>記事の複製・転載を禁じます。<br>著作権は社会保険労務士遠藤事務所に帰属します。<br>  経営に役立つ“社労士エンドウの豆知識”<br>    発行システム：『まぐまぐ！』 <a href="http://www.mag2.com/" target="_blank">http://www.mag2.com/</a> <br>    配信中止はこちら <a href="http://www.mag2.com/m/0000223980.html" target="_blank">http://www.mag2.com/m/0000223980.html</a><br>  ----------------------------------------------------------------------<br>記事には、万全を期しておりますが、万一、この記載記事内容を実行したことにより、損害等が発生した場合には、一切責任は負いかねますので、ご了承願います。</p>
「従業員が仕事中にけが！休業補償っていくら位出るの？」
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要旨:	<p> </p><p>【はじめに】</p><p><br>こんにちは。社会保険労務士の遠藤宏です。<br>日頃より、メルマガ「社労士エンドウの豆知識」をお読みいただき、誠にありがとうございます。</p><p>それでは、早速、今月の豆知識<br>「従業員が仕事中にけが！休業補償っていくら位出るの？」<br>を見てまいりましょう。</p><p>【従業員が仕事中にけが！休業補償っていくら位出るの？】</p><p>原則として、けがをした日前３か月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割った金額の８割程度です。</p><p>なお、休業補償を受ける際には、原則、賃金が支払われていないことが要件になりますので、ご注意下さい。</p><p>この件についてのお問い合わせはこちらまで　<a href="mailto:info@endo-office.net" target="_blank">info@endo-office.net</a><br>----------------------------------------------------------------------<br>記事の複製・転載を禁じます。<br>著作権は社会保険労務士遠藤事務所に帰属します。<br>  経営に役立つ“社労士エンドウの豆知識”<br>    発行システム：『まぐまぐ！』 <a href="http://www.mag2.com/" target="_blank">http://www.mag2.com/</a> <br>    配信中止はこちら <a href="http://www.mag2.com/m/0000223980.html" target="_blank">http://www.mag2.com/m/0000223980.html</a><br>  ----------------------------------------------------------------------<br>記事には、万全を期しておりますが、万一、この記載記事内容を実行したことにより、損害等が発生した場合には、一切責任は負いかねますので、ご了承願います。</p>
「女性従業員が妊娠！いつまでなら、働かせても良いの？」
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要旨:	<p> </p><p>【はじめに】</p><p>こんにちは。社会保険労務士の遠藤宏です。<br>日頃より、メルマガ「社労士エンドウの豆知識」をお読みいただき、誠にありがとうございます。</p><p>それでは、早速、今月の豆知識<br>「女性従業員が妊娠！いつまでなら、働かせても良いの？」<br>を見てまいりましょう。</p><p>【女性従業員が妊娠！いつまでなら、働かせても良いの？】</p><p>労働基準法では、６週間（多胎妊娠の場合にあっては、１４週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合は、働かせてはいけません。</p><p>また、原則として、産後８週間を経過しない女性を働かせてはいけません。ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、医師が支障が無いと認めた業務をさせることは、問題がないことになっています。</p><p>この件についてのお問い合わせはこちらまで　<a href="mailto:info@endo-office.net" target="_blank">info@endo-office.net</a><br>----------------------------------------------------------------------<br>記事の複製・転載を禁じます。<br>著作権は社会保険労務士遠藤事務所に帰属します。<br>  経営に役立つ“社労士エンドウの豆知識”<br>    発行システム：『まぐまぐ！』 <a href="http://www.mag2.com/" target="_blank">http://www.mag2.com/</a> <br>    配信中止はこちら <a href="http://www.mag2.com/m/0000223980.html" target="_blank">http://www.mag2.com/m/0000223980.html</a><br>  ----------------------------------------------------------------------<br>記事には、万全を期しておりますが、万一、この記載記事内容を実行したことにより、損害等が発生した場合には、一切責任は負いかねますので、ご了承願います。</p>
「え！残業させても、割増っていらないの？！（所定と法定の違い）」
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要旨:	<p> </p><p>【はじめに】</p><p><br>こんにちは。社会保険労務士の遠藤宏です。<br>日頃より、メルマガ「社労士エンドウの豆知識」をお読みいただき、誠にありがとうございます。</p><p>それでは、早速、今月の豆知識<br>「え！残業させても、割増っていらないの？！（所定と法定の違い）」<br>を見てまいりましょう。</p><p>【え！残業させても、割増っていらないの？！（所定と法定の違い）】</p><p>労働基準法では、原則として、1日8時間・１週40時間を超えて、労働させてはならないことになっています。これを通常、法定と言っています。</p><p>これに対し、会社が独自に決めた労働時間（例えば、1日7時間）を所定と言います。</p><p>労働基準法37条で定められている割増賃金支払い義務は、あくまで、法定の労働時間を超えた場合に発生します。</p><p>ですので、会社の取り決めにもよりますが、1日の所定労働時間が7時間で、時給1000円の従業員に1時間残業させた場合には、通常の時給である1000円で足り、割増の必要はありません。</p><p>この件についてのお問い合わせはこちらまで　<a href="mailto:info@endo-office.net" target="_blank">info@endo-office.net</a><br>----------------------------------------------------------------------<br>記事の複製・転載を禁じます。<br>著作権は社会保険労務士遠藤事務所に帰属します。<br>  経営に役立つ“社労士エンドウの豆知識”<br>    発行システム：『まぐまぐ！』 <a href="http://www.mag2.com/" target="_blank">http://www.mag2.com/</a> <br>    配信中止はこちら <a href="http://www.mag2.com/m/0000223980.html" target="_blank">http://www.mag2.com/m/0000223980.html</a><br>  ----------------------------------------------------------------------<br>記事には、万全を期しておりますが、万一、この記載記事内容を実行したことにより、損害等が発生した場合には、一切責任は負いかねますので、ご了承願います。</p>